人社部公布了2023年养老金调整通知，2023年调整比例为3.8%。 各地也在紧锣密鼓制定各自养老金调整细则，按要求将在5月31日前报人社部完成备案。 在此期间，有很多退休人员呼吁： 应该逐步缩小养老金差距，高者低涨，低者高涨，你认为可行吗？

一、2023年养老金调整方式，有啥新变化吗？

根据2023年养老金调整通知，养老金的调整方式，与2022年一致，变化不大。依然是分成3个部分： 一是定额调整，固定上涨金额，金额的高低，与退休人员所在地区的标准有关；二是挂钩调整，分别与个人的缴费年限和个人的养老金水平挂钩，体现多缴多得、长缴多得的原则；三是倾斜调整。对于高龄人员和艰苦边远地区人员，在调整时，会有所倾斜。

(相关资料图)

对于大部分地区的退休人员来说，按照上述方式调整：如果退休时的养老金差距比较大，随着每年养老金的调整，差距将会越来越大。

二、养老金高的少涨，低的多涨，可行吗？

短期来看，高的少涨，低的多涨，不可行。主要原因有以下2点：

第一点：不符合养老金调整的规则。

我国的养老保险，一直秉承的是多缴多得，长缴多得。多缴费，多领养老金；缴的年限长，多领养老金。在此基础上，还要兼顾公平，向高龄和艰苦边远地区群体有所侧重。

交的钱少，交的年限短，养老金就低。如果让低养老金的多涨，高养老金少涨，最后每人愿意多缴费，长缴费了。没人缴费，社保基金的支付能力就将会减弱。

第二点：不利于养老保险共济。

社保基金，就像一个大的池子。每个缴纳社保的人，需要向这个池子注水。缴费少，池子里的水就少。缴费多，池子里的水就多。

如果大家交的费用少，交的年限短，社保基金里的钱就少，最后能支付给退休人员的钱，也就少了，甚至无法支撑每年的养老金上涨。

二、要想缩小养老金差距，该怎么办？

要缩小养老金的差距，可以从以下2个方面入手：

第一方面：优化当地养老金调整细则

比如： 北京市，这几年，在与养老金挂钩调整方面，按绝对额调整养老金。 以2022年为例，对于月养老金低于6250元的，增加50元；对于月养老金高于6250元的，增加20元，其中：对于增加20元以后，不到63000元的，直接补足到6300元。

再比如： 宁夏，在与养老金挂钩调整方面，设置保底政策。 以2022年为例，按本人养老金的1%进行挂钩调整，其中：调整后，增加的金额不到20元的，统一按20元增加。

第二方面：优化个人缴费基数和年限

靠谁不如靠自己，缴纳养老保险的时候，要么提高缴费基数，要么提高缴费年限。这个是最原始，也是最有效的方式。 多缴+长缴≈高养老金。

写在最后

1.对于事业单位的中人，退休时计算养老金，存在“限高保低” 的政策。对于企业退休人员，没有类似的政策。

2.2023年养老金调整在即，至少从今年来看，“高者底涨，低者高涨”的调整方式，不可行。长远来看，缩小养老金差距，依然任重道远。

高者底涨，低者高涨，缩小差距，你认为可行吗？欢迎留言！

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